Hvad skal man sige i et interview: Sprog er din ven eller fjende?

Indhold:

• Strategiske punkter i dit indlæg
• Lidt af en realitet: at svaret på disse spørgsmål?
• De fem mest almindelige fejl

Mange mennesker, i lang tid er på jagt efter arbejde, ofte ikke forstår hvad jeg skal sige under interviewet for at gøre dette søge en succes. Deres øjne er så "zamylivaetsya", der recruiter begynder at virke Cerberus, ikke at give dig den aflevering, og hans mund viser sig kun at presse ud: "Tag mig til at arbejde! Jeg er en god arbejder - jeg lover "!. Anerkendt sig selv i denne triste billede? Op med humøret! HR-chefer - ganske almindelige mennesker, der bare har brug for at hente nøglerne. Og nu vil vi fortælle dig, hvordan du gør det.

Strategiske punkter i dit indlæg

Interview - det er som en eksamen, endnu bedre, en prøvetur i den nye medarbejder. Efter hvad han siger, HR-chef afgør de tilsvarende potentielle positioner. For at få et job, skal du ordentligt og præcist at bygge din tale i overensstemmelse med visse retningslinjer:

1. Fortæl sandheden og kun sandheden. Denne betingelse er afgørende for enhver mere eller mindre vigtigt møde. Hvis interviewet til et job som salgschef du begynder at tale om dine utrolige kommunikationsevner, men ikke formåede at overbevise recruiter du køber en kuglepen, så vil du ikke se arbejde som deres ører. Lidt efter bedrager dig, på den ene side, det ser ud til at øge chancerne for succes, men på den anden side, er meget på spil, fordi hvis du bliver fanget (og oplevet "personale officer" nemt gøre), så vil dette sætte en stopper for alle dine fortjenester - fordi de kan også være falsk.
2. Må ikke bebrejde andre for dine fejltagelser. Vanskelige situationer er altid - i enhver person og enhver opgave. En medarbejder, der er konstant på udkig efter nogen at skyde skylden for deres fiaskoer, indtryk af en værdiløs, for i stedet for at skulle finde en måde at løse problemet, vil det være klynker over, hvordan alt er dårligt. Alle ledere stræber efter at skabe et hold af tankevækkende og engagerede mennesker, og den manglende evne til at være ansvarlige og passivitet - ikke de bedste business-færdigheder.
3. Demonstrere deres viden, færdigheder og erfaring. På grund af overforsyning af arbejdsmarkedet i enhver position på nuværende tidspunkt kræver medarbejdere med høje kvalifikationer, de nødvendige personlige egenskaber og stor praktisk erfaring. Derfor interviewet for dig - det er den eneste chance for at demonstrere alt dette arbejdsgiver. Besvare spørgsmål og vil gøre noget, så husk, at din opførsel arbejdsgiveren vil gøre en generel konklusion om dine evner. Vær dig selv kun med en god hånd, og styrker, at de kompetente professionelle argumenter.
4. Overvej funktionerne i virksomheden. Det er ikke nødvendigt, efter at have læst artikler om internettet, gå til en samtale på et reklamebureau i en fjern jakkesæt og med en aggressiv holdning business kvinde: sandsynligvis, der vil du blive bedt om kreativitet og evnen til at generere ideer. Det er nødvendigt at forstå, hvad problemet udgør en organisation, og hvad dens formål og mission. Denne forståelse vil hjælpe dig til at bevise det på den måde, at virksomheden har brug for.
5. Selskabelighed og effektivitet - det er de kvaliteter, der ønsker at etablere sig i medarbejderen halvfems procent af HR-chefer. Kun sådan en medarbejder vil være i stand til nemt at skifte fra et emne til et andet, og at etablere kontakt med alle. Dette er nødvendigt for hurtigt at gennemføre forskellige ordrer fra sine overordnede.

Lidt af en realitet: at svaret på disse spørgsmål?

Alle jer sikkert ved, "de samme dumme spørgsmål", som fra interviewet til samtale personalekonsulenter "tortur" ulykker ansøgere. Det skete bare så, at svarene på dem der betragtes som de mest betydningsfulde i kraft af personlige og faglige kvaliteter, samt motivation og kompetencer af kandidaten. Selvfølgelig, i interviewet til stillingen som mere alvorlig du vil blive konfronteret med noget mere sofistikeret og komplekst, men ofte c ansøger arbejdsgiver samtale firs procent går ikke ud over netop disse spørgsmål.

Den nemmeste og, på samme tid, en kompleks problemstilling - til forslag introducere os selv. Det er ikke nødvendigt at gentage dit cv, eller lægge tørre biografiske fakta - alt dette arbejdsgiver af jer allerede kender. Rapporter kun det vigtigste - der er direkte relateret til det fremtidige arbejde: beskrive deres kvalifikationer, erfaring og faglige kvaliteter som ansvarlighed, engagement, hårdt arbejde og ærlighed. Apropos selv, lægger vægt på din "trumf", dvs. Hvad der adskiller dig fra andre kandidater - så du posposobstvuete hans ansættelse.

Et andet spørgsmål, der forbløffer mange ansøgere - det er et spørgsmål om deres mangler. Selvfølgelig er der ulemper ved hver, men hvad med dem til at fortælle kommende arbejdsgiver? Og her er hvorfor: evnen til at tale om deres negative sider viser tilstrækkeligheden af ​​dit selvværd, gode analytiske evner samt selv-præsentationsteknik. Derfor fortælle os om noget, der ikke vil skade dit arbejde åbent, hvilket kan tolkes som et "plus", eller at du har lært at overvinde.

Stort set alle arbejdsgivere er interesseret i, hvorfor du trådte tilbage fra et tidligere job. Svaret på dette spørgsmål bør ikke være stiv og fornærmende til sine tidligere kolleger eller din potentielle arbejdsgiver proidentifitsiruet med dem og tænker: "Jeg spekulerer på, når vores samarbejde, vil hun også tale om mig og mit firma". Det er ikke nødvendigt at opmuntre ham til at gøre det! Prøv at tale om noget neutralt, men det er vigtigt for dig - noget, der er i modstrid med grundene til, at du ønsker at arbejde i denne organisation.

Apropos udstedelsen af ​​disse grunde er i top ti oftest stillede. Han diagnosticerer motivation en potentiel medarbejder, så ærligt og sandfærdigt fortælle os om, hvorfor du ønsker at arbejde i dette selskab. Fokus på hvad du ved om det, at det indgyder tillid og er en professionel interesse, og at du vil sandsynligvis fungerede perfekt.

Et andet vigtigt spørgsmål - spørgsmålet om dine fortjenester, eller hvorfor du er egnet til denne stilling. Det er meget vigtigt at huske kravene til kandidaterne, jobbeskrivelser og ansvar - og skubber dem under genfortælling af deres positive aspekter. Prøv at være overbevisende og vise alle de kvaliteter, der, i udtalelsen fra arbejdsgiveren, skal medarbejderen være til stede, som han ønsker at ansætte. Hvis du føler, at noget er du mangler, forsøge at overbevise recruiter at du er nemme at lære nye ting og sørg for at det skompensiruete.

Du har sikkert allerede hørt om spørgsmålet, hvem ser du dig selv i fem år. Du bør ikke mumle, besvarelsen af ​​dette spørgsmål, samt vise overdreven ambition og ambitioner. Arbejdsgiver er usandsynligt, at inspirere dine historier om, hvordan du ønsker at starte deres egen virksomhed. Det er nødvendigt, at dit svar er baseret på langsigtede mål og målsætninger for den organisation, som du er tilfreds - og så vil han helt sikkert passer arbejdsgiveren.

Et andet vigtigt aspekt, som du har brug for at røre interviewet - er betaling af dit arbejde. Forsøg ikke at svare, at du ikke er interesseret i den finansielle side - dette, i det mindste, uprofessionel, og, som et maksimum, for at tale om din manglende interesse og manglende respekt for sig selv og sine aktiviteter. Derfor forberede dig på forhånd til sådanne spørgsmål: studere på arbejdsmarkedet, se, hvor meget, i gennemsnit modtager dit niveau specialist, tale med kolleger og virksomhedens evne til at stemme. Selvfølgelig vil en lille virksomhed ikke være i stand til at give dig så meget som en global virksomhed, og det er nødvendigt at foretage justeringer. Din økonomisk motivation skal udtrykkes, men ikke overdreven: Arbejdsgiverne er ikke interesserede i ansøgere, der for en masse penge, tøv ikke med at gå videre til en konkurrent.

En vigtig del af samtalen Vedrørende dine spørgsmål til en potentiel arbejdsgiver. Og her skal vi passe på: Spørg ikke dumme og taktløse spørgsmål (f.eks spørge om, hvor meget arbejde her attraktive mænd), samt på det faktum, at du allerede har til at vide (den mest grundlæggende oplysninger om virksomheden). Du kan være interesseret i nuancerne i virksomhedskulturen, især funktionen af ​​forskellige retninger og andre detaljer, som vil være nyttige til at identificere potentielle medarbejder.

Opmuntret og spørgsmål vedrørende dine fremtidige opgaver. Du kan endda bede arbejdsgiveren om, hvordan han ser den perfekte medarbejder til stillingen bliver diskuteret. Relevante og nyttige spørgsmål vedrørende arbejdsvilkår og organisatoriske spørgsmål, fordi et interview er arrangeret ikke kun for arbejdsgiverne, men også for de kandidater:

• Hvem selv vil være min chef?
• I hvilken afdeling vil jeg arbejde?
• Hvad er inkluderet i fordele pakke?
• Skal jeg nødt til at gå på forretningsrejser og til at overarbejde?

Husk, at alle arbejdsgiverens spørgsmål, som regel, har til formål at vurdere dit niveau af intelligens, evner, kreativitet, stress, kommunikationsevner og holdning til moralske og etiske standarder. Ethvert spørgsmål, så prøv at besvare på baggrund af denne forståelse - og dine svar vil altid hit "plet!"

De fem mest almindelige fejl

Desværre er det ikke alle ansøgere er i stand til at forberede sig godt til samtalen. Nogle af dem mener, at recruiter kan og bør sige, hvad kommer til at tænke - kun det vil være korrekt og ærlig. Og nogen bare for doven til at "gider" dit hoved med unødvendige handlinger. Naturligvis har vi ikke opfordre dig til at lyve for en potentiel arbejdsgiver (tværtimod), men at tænke et hoved og sørg for, at hvad du siger under interviewet, er det stadig nødvendigt. Ellers sådanne fejl er mulige, hvorefter arbejdet vil forblive kun en drøm.

Den første og almindelig fejl novice konkurrent - er ønsket om at forbande sin tidligere chef og kolleger. Selv hvis de fortjener det fuldt ud, ikke opfører sig på denne måde: du er usandsynligt at tage hævn, men arbejdsgiveren vil tage det som en konflikt og dårlige manerer. Prøv at præsentere årsagen til din pleje som en objektiv, men uundgåeligt faktum.

Den anden fejl - er ønsket om at tale om Napoleons planer som svar på et spørgsmål om vision for fremtiden. For det første skaber et indtryk af dig som en drømmer, "sprøjtet" på en flok af alle slags sager, og for det andet, hvis du begynder at tale om graduate skole, gift og ønsket om at rejse rundt i verden, opstår spørgsmålet: "Og hvor er stedet for arbejde?". Og selv hvis du siger, du ønsker at blive en fremtidig leder af virksomheden, ikke det faktum, at det vil være nyttigt: du sikkert udmærkede sig som en aspirerende og ambitiøs person, men der er i en bestemt stilling behov?

Faktisk selve historien er værd at observere moderation. En anden ret almindelig fejl - ønsket om at sætte hele historien som svar på et forslag om at introducere os selv. Arbejdsgiveren er helt sikkert interesseret i din hobby og ægteskabelig status, men kun i det aspekt af at evaluere din fred i sindet og moralsk karakter. Sikkert ingen ønsker at ansætte en person, der lider af en kærlighed til hasardspil, eller hoppe ud fra en klippe - det er fyldt med problemer for organisationen. En stabil familiemæssig situation, som regel, er en indirekte garanti for en vellykket langsigtet samarbejde (selvom nogle virksomheder foretrækker at ansætte en enkelt arbejdsnarkomaner, der vier al sin fritid arbejder).

Nogle spørgsmål kan være for dig som en fuldstændig overraskelse, og nogle gange endda foruroligende. Roligt, chancerne er du har fået på såkaldte "stress interview", hvor den vigtigste opgave for personalekonsulent - at evaluere din reaktion på de irriterende emner og begivenheder. Mange jobsøgende er begyndt at sværge, stomp eller endda forlade, smække døren. Du forstår, at dette ikke er en reaktion, hvorefter kandidaten vil blive ansat.

High-end arbejdsgivere fra du kan skræmme de grammatiske og fonetiske fejl samt en overflod af ord parasitter såsom "type", "generel", "så at sige", "det", "Nå." Alt dette sår tvivl om dit niveau af uddannelse og kompetence, samt taler om det faktum, at du ikke er forberedt til interviewet, du tror langsom og har dårlige kommunikationsevner. Prøv at undgå ord i sin tale, der viser din manglende tillid til emnet, "måske", "Jeg håber," "det forekommer mig," osv...

Afslutningsvis vil jeg gerne endnu en gang understrege, at interviewet er ikke ligefrem nødvendigt at lyve. Selvfølgelig kan du (og bør!) For at lægge vægt på sine fortjenester, resultater og andre positive aspekter. Det er hensigtsmæssigt at erindre om, som du egenhændigt trak sig selv hele projektet, men det er ikke hensigtsmæssigt at opfinde. Nå, ingen sagde en løgn tilskrive status "reklamekampagner" handlinger salgsassistent, der er designet til at øge deres eget salg.

Således er den vigtigste regel er: "Tænk, hvad du siger." Interview - dette er en test, hvor din evne vurderes ved din tale og handlinger. Og dine ord udgør halvtreds procent af din succes. Så hvorfor opgive denne vigtige del? Følg vores råd - og stillingen vil helt sikkert blive din!