Hvad skal man svare ved jobsamtale: forberedelse er vejen til succes

Indhold:

• 7 ting, du har at sige til samtalen
• 7 ting, der ikke er værd at tale om i interviewet
• 14 mest vanskelige spørgsmål, som du vil besvare

Hvis du ansøger til den ledige stilling, men ved ikke, hvad jeg skal sige til samtalen, når de ansøger om et job, tage vores hjælpende hånd. Vi ved, hvad vi har brug for, og hvad vi ikke kan tale, svare på spørgsmål om recruiter, og vise dig, hvordan du forbereder til en samtale. Og for at forberede sig til et interview er nødvendig og meget omhyggeligt!

7 ting, du har at sige til samtalen

Først, lad os tale om, hvad du har brug for at fortælle os om dig selv:

1. "Jeg er bekendt med, hvad din virksomhed er involveret"

   Potentielle arbejdsgivere er altid interesseret i, hvordan du er fortrolig med selskabets virksomhed, ellers du og recruiter kun unødigt mister tid. Det kan faktisk vise sig at være, hvad du leder efter noget helt andet, end du har at tilbyde på dette punkt. Så prøv at være parat til at tale om det. Undersøg virksomhedens hjemmeside for at få fuld information om de ydelser IT-produkter eller tjenester, skal du gennemgå den relevante erhvervsnyheder at lære om de nyeste virksomhedens transaktioner.

   load...

   Vær sikker på at recruiter vil være opmærksom på, hvad du ved, for eksempel, om den seneste udvikling og er bekendt med virksomhedens produkter. Det vil være et plus i din favør, fordi du derved vise, at din interesse og den nødvendige viden på dette område er den ideelle løsning til arbejdsgiveren.

2. "Jeg er temmelig fleksibel"

   Arbejdsmiljøet er i konstant forandring. Arbejdsgiverne er på udkig efter potentielle kandidat, der er åben for forandring og kan til enhver tid til at tilpasse sig de nye forhold. Dette er meget vigtigt i den hurtigt skiftende verden af ​​moderne virksomhed, og medarbejderne skal være i stand til at løse forskellige problemer.

   Angivelse af fleksibilitet, du giver arbejdsgiveren forstå, at de er klar til at gøre alt, hvad du kan for at få arbejdet gjort. Og du vil gøre, hvad der er nødvendigt, når dette arbejde vil blive din. Dette kan omfatte yderligere arbejdstider og et ekstra gebyr i tilfælde af operationelt behov. Vis en potentiel arbejdsgiver, at du er villig til at behandle enhver krisesituation, der måtte opstå i processen.

   load...
3. "Jeg er energisk og har en positiv holdning"

   Arbejdsgiverne er normalt på udkig efter netop disse medarbejdere. Stemninger er smitsom, og de kan have en direkte indvirkning på personale moral. Så prøv at optimisme luchilsya af jer under interviewet.

   Dette gælder også for dine historier om, hvorfor du forlod tidligere job. Hvis du taler først om de vanskeligheder, kan det give dig en pessimist. Den recruiter vil modtage al mulig grund til at tro, at du er en dårlig indflydelse på miljøet i holdet personale. Er det indtryk, du ønsker at forlade dig selv?

4. "Jeg har en stor oplevelse"

   Under et møde med en personalekonsulent, vil du få en chance for at vise deres bedste side. Fortæl os om nogen af ​​dine tidligere arbejdsopgaver, som gælder direkte til dit nye job. For eksempel, når det kommer til lederstillinger, fortæller os, at du var ansvarlig for tilsynet, uddannelse og udvikling af andre medarbejdere. Udvid din motiverende teknikker og give konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til stigningen i arbejdsproduktiviteten. Du kan overføre kurser, der blev udført med sine tidligere kolleger.

5. "Jeg - en holdspiller"

   Du ved, at evnen til at handle står sammen i et team er altid og overalt er med til at vinde? Virksomhederne er også på udkig efter fagfolk, der er i stand til at komme sammen godt med andre medarbejdere. Noterer sig, at du er i stand til at arbejde i et team, vil en potentiel arbejdsgiver konkludere, at du vil være i stand til at fungere i situationer, hvor gruppe interaktion.

6. "Jeg stræber efter at blive en ekspert på dit område"

   Arbejdsgivere foretrækker kandidater, der forsøger at øge deres viden base for at blive den bedste i deres speciale. Efter din ansøgning om dette du gør recruiter ser på dig som en potentiel aktiv for virksomheden. Du er ikke den medarbejder, der er som et møl levetid, men den ene, der tæller i det lange løb.

7. "Jeg er altid motiveret"

   Motiverede medarbejdere - er en produktiv medarbejder. Fortæl os om, hvordan din evne til at motivere dig selv til at føre dig til succes i din aktivitet. Dette er også en meget stort plus til dig, fordi virksomhederne er altid på udkig efter pålidelige medarbejdere, hvor de kan regne med i enhver situation.

7 ting, der ikke er værd at tale om i interviewet

Job marked er nu mere konkurrencedygtig, end den var tidligere, og hvorfor arbejdsgiverne altid nødt til at vælge fra. Hvis du ikke ønsker at ødelægge deres udsigter til et sted, bør du ikke være som de ansøgere, som før at sige, hvad de mener. For at kunne forberede sig til et interview, undersøge listen over, hvad der ikke brug for at tale på et møde med intervieweren:

1. "Undskyld, jeg kommer for sent"

   Det er overflødigt at sige, punktlighed er en nøglefaktor. Det er usandsynligt, at aftagerne som den antagelse, at du er på jobbet vil være sent næsten hver morgen.

2. "Jeg vil acceptere dette opkald?"

   De fleste kommer en eller anden grund finder ansøgere til et interview, at der ikke er noget galt, hvis under en samtale afbrudt for at besvare en mobiltelefon opkald eller modtage sms. Dette er en meget stor fejltagelse! Hvis du viser en seriøs holdning til interviewet, er det værd, hvad de kan forvente fra dit forhold til at arbejde?!

3. "Hvad er varigheden af ​​din årlige ferie, og hvad placering i forhold til hospitalet?"

   Det ser ikke godt ud, når du begynder at være interesseret i evnen til at være fraværende fra arbejde, ikke engang at starte den.

4. Hvis du bliver spurgt: "Hvad ser du dig selv om fem år?"

   Aldrig sige, "Jeg vil være fint at gøre deres arbejde!" Prøv at bygge dit svar omkring den erfaring, at du gerne vil modtage, og omkring dette niveau af ansvarlighed, som du gerne vil have. Arbejdsgiveren ønsker at se, at du ikke bare bygge en regnbue "Napoleons" planer, men tænke grundigt over deres udsigter.

5. "Min tidligere arbejdsgiver var simpelthen frygtelig!"

   Uanset hvordan dette er sandt, tale om det i hvert fald ikke det værd. Tal dårligt om dit tidligere job er ikke kun uprofessionel og uetisk, men også beskriver dig som person tilbøjelige til evig utilfredshed. Og vi har sagt, at vi har brug for at vise sig selv som optimistisk person.

   Desuden, hvis du udtrykker utilfredshed med hurtig én arbejdsplads, så er der ingen garanti for, at du vil begynde at sige dårlige ting om det og arbejdsgiveren. Hvem ønsker sådan en udsigt?

6. "Jeg er engageret i arbejdet Synchrophasotron...!"

   Du må ikke misbruge den videnskabelige, faglige eller industri jargon, mens du taler med en personalekonsulent. Efter alt, er det ikke nødvendigt, at en person, der beskæftiger sig med udvælgelse af personale, har den samme faglige viden, som du er. Det er bedre at tale enkelt og tydeligt for at undgå forvirring og misforståelser.

7. Når du bliver spurgt, hvad gør du mest forvente fra deres fremtidige positioner, ikke tale om fordelene, lønninger, lange frokostpause, eller en mulighed for at deltage i firmaarrangementer. Fortæl mig om den erfaring og viden, som du forventer at finde dit nye job.

14 mest vanskelige spørgsmål, som du vil besvare

Selvfølgelig ikke det faktum, at du vil blive bedt om alle de femten spørgsmål, men det er bedre at være forberedt på hver af dem:

1. "Fortæl mig om dig selv"

   Da dette spørgsmål er ofte det faktum, at du bare nødt til at starte interviewet, ikke haste til at fortælle i detaljer alle hans biografi. Hold dit svar i et minut eller to, ikke mere. Ingen grund til at tale i detaljer om hans familie, om de års studier og din ansættelse historie. Du kan tale lidt om erfaringerne fra de sidste par år af din karriere. Husk, at dette spørgsmål er rent for "warm-up". Spild ikke din tid og ikke forsøge tålmodighed en personalekonsulent ståhej.

2. "Hvad ved du om vores organisation?"

   Du bør være i stand til at diskutere produkter eller tjenester, omdømme, billede, mål, problemer historie organisation eller virksomhed. Men taler ikke som om du ved næsten bedre end recruiter. Lad dit svar viser, at du tager dig tid til at gøre nogle forskning, men vil gerne lære meget mere.

   Du kan starte dit svar på følgende måde: "Under en jobsøgning, jeg forsket en række selskaber er en af ​​dine få, der interesserer mig af følgende grunde :...." - derefter give en positiv evaluering.

3. "Hvorfor vil du arbejde sammen med os?"

   Her, som i hele interviewet, ville en god respons være en, der ville være baseret på virksomhedens behov. Man kan sige, at din forskning har vist, at virksomheden gør noget, som du gerne vil beskæftige sig med, og at den gør det på en måde, som du er meget interesseret. For eksempel, hvis organisationen er kendt for en stærk ledelse, skal det bemærkes, at du gerne vil være en del af dette team. Hvis virksomheden lægger stor vægt på forskning og udvikling af videnskab, understreger vi, at du foretrækker at skabe noget nyt og vide, at det er præcis det sted, hvor en sådan aktivitet er fremmes.

4. "Hvad kan du gøre for os, hvad vi ikke kunne gøre det andet?"

   Her har du al mulig ret til at være lidt egoistisk og kun snak om dens fordele. Tal om, hvor ofte du forfølge målet, give en liste over resultater i din karriere. Sig, at dine evner og interesser, kombineret med historien om dine succeser gør dig et værdifuldt aktiv for dette selskab. Nævn din evne til at prioritere, hvilke problemer, og til at bruge deres erfaring og energi til at løse dem.

5. "Hvad tror du, at det attraktive og mindre attraktive i det fremtidige arbejde?"

   Liste tre eller fire attraktiv faktor for dig, og uinteressant bedre ikke at gøre opmærksom på dit svar. Fortæl mig om noget lille, ubetydeligt, og kan og ikke tale om det.

6. "Hvad tror du, hvorfor skal vi nødt til at tage det for dig?" Build dit svar, at sætte på forkant med din evne, erfaring og din energi. (Se spørgsmål 4).
7. "Hvad søger du efter i et job?"

   Hold dit svar fokuseret på mulighederne i organisationen. Tal om dit ønske om at kunne løse de nødvendige opgaver og til at modtage anerkendelse for dit bidrag til den fælles sag.

8. "Hvor lang tid tager det at lave et meningsfuldt bidrag til vores firma?"

   Vær realistisk. Sig, at det kan tage alt fra seks måneder til et år, før du er god nok til at undersøge ledelse og det skal yde et væsentligt bidrag til den fælles sag.

9. "Hvor længe har du tænkt dig at bo hos os?"

   Svar, at du er interesseret i at opbygge en karriere i denne organisation, men erkende, at du gerne vil føle sig frit i deres valg. Sig, at du er interesseret i et samarbejde, så længe det er til gensidig gavn.

10. "Dit CV tyder på, at du har den mest kvalificerede eller mere erfarne end hvad der kræves til den ledige stilling. Hvorfor gjorde du accepterer dette sted?"

    Understreg din interesse i at etablere langsigtede relationer med virksomheden og fortælle dem, at du forventer, at hvis du gør et fremragende stykke arbejde med deres ansvar, vil nye muligheder åbne for dig. Nævn, at en stærk virksomhed har brug for højt kvalificerede specialister. Forestil dig, at takket være dit arbejde arbejdsgiveren vil modtage et hurtigt afkast af deres investering. Sig det til en voksende, energisk firma kan aldrig få for meget talent.

11. "Hvorfor forlod du den gamle job?"

    Intervieweren kan bruge lidt tid til at teste farvande om dette emne. Gør det kort og fortælle sandheden. Hvis du ikke er oprigtig, så kan det godt være, at recruiter vil medføre den hjælp du og din uærlighed vil tjene dig en bjørnetjeneste.

12. "Hvad er den største, og omvendt, den mindste som dig i din tidligere stilling?"

    Vær forsigtig i sit svar og altid være positiv. Som vi gentagne gange har sagt, prøv så lidt som muligt til at tale om de dårlige, vælger det gode. Og det er i hvert fald er det ikke nødvendigt at nævne personlige problemer. Efter alt, behøver du ikke ønsker at blive opfattet som en konflikt af mennesket?

13. "Hvad er din løn, du gerne vil have?"

    Spørgsmålet om løn - en meget delikat emne. Vi anbefaler, at du ikke nævner de nøjagtige tal eller til at forsinke tidspunktet for udbetaling af den ønskede lyd, så længe det kan gøres uden risiko for at fremstå uhøflig. Du kan sige: "Jeg forstår, at betalingen af ​​dette arbejde går fra... Indtil... Jeg tror, ​​jeg ville have kontaktet det." Og du kan besvare et spørgsmål med et spørgsmål: "Måske du kunne hjælpe mig med at finde det bedste svar på dette spørgsmål?"

14. "Hvor stor succes har du været hidtil?"

    Sig, at du er helt tilfreds med den måde, din karriere har udviklet sig til i dag. Op-og nedture - et normalt fænomen i livet, og de vanskeligheder og fejl er ikke bange for dig, ikke forstyrrer fremskridt i retning af succes.

Tal om dig selv selvsikker og optimistisk, men ikke replay. At høre svaret som: "Alt er vidunderligt, jeg har aldrig dips himlen over mig kun blå og skyerne - meget lyserød !!!" - recruiter tror sikkert, at du er eller ikke er i sig selv, eller forsøger blot at narre ham. Den mest overbevisende er det stille tillid.

Husk, at interviewet - det er en mulighed for at sælge dig selv til en potentiel arbejdsgiver. Kend deres eget værd, og vi ønsker dig succes!