Hvad stilles i interviewet: advaret - så bevæbnet!

De spørgsmål, som arbejdsgiveren beder dig til samtalen - det er nok den vigtigste del af det. Nogle af dem er så vanskelig, at kastet ud i en døs, og nogle simpelthen ikke giver mening. "Er mit potentiale chef -? Skøre" - du tror, ​​når du lærer om dine yndlingsfarver. Men du behøver ikke drage sådanne konklusioner! Det faktum, at du bliver bedt om i interviewet om hobbyer og interesser, samt nogle tilsyneladende mindre detalje af dit liv, er den interesse, du har fået af arbejdsgiveren, og hans ønske om at finde en god medarbejder. Nå, der kunne være bedre end din kandidatur?

Ofte stillede spørgsmål om interview

For at få det ønskede job, skal du forstå det formål, som arbejdsgiverne normalt bede dig om visse ting. Især spørgsmål om din yndlingsfarve, er rettet mod diagnosticering af dine personlighed egenskaber: psykologer har længe bevist sammenhæng mellem forskellige nuancer og karaktertræk. Selvom det ikke at være alt for seriøs omkring sådanne test, fordi de allerede har lagt en vis fejl, og enhver fornuftig person (og faktisk, du ønsker at netop sådan en chef, er det ikke?), Det er klart, at den sorte og grå betyder ikke passivitet og depression i en hundrede procent af tilfældene. Sådanne ting kan ikke være det vigtigste kriterium for udvælgelse, men kan supplere et eksisterende billede.

Og til dette tillæg var til gavn for dig, skal du være godt forberedt til at besvare de oftest stillede spørgsmål. Vi specielt lavet listen, samt spørgsmålstegn ved HR-chefer, hvad betydning er indlejret i hver af dem. Fang den første hånd oplysninger og foretage konklusioner!

-Vær fortælle os lidt om dig selv

Dette spørgsmål er ofte uforstående over mange konkurrenter, og det er naturligt, åbne spørgsmål generelt sværere end spørgsmålene med de aftalte-choice-spørgsmål. I overensstemmelse hermed hvordan man reagerer på det - er også uklart. Generelt er det viser opstillingen af ​​prioriteter i livet af ansøgeren: det så skete, at det første, folk siger om det vigtigste for sig selv. Så du skal ikke snakke begejstret om sin mand og børn, sandsynligvis fordi arbejdsgiveren er mere interesseret i faglig erfaring og uddannelse.

Men for at gentage den samme cv er ikke nødvendigt - det er meningsløst spild af tid. Den bedste løsning ville være at klarlægge, hvad arbejdsgiveren ønsker at høre: en beskrivelse af nuancerne i professionel biografi eller historie om din udenfor forretningsinteresser. Under alle omstændigheder, at en god idé at fokusere på noget vigtigt for dit fremtidige arbejde, selv om det er klatring.

-Hvad er årsagen til at forlade dit tidligere job?

Din arbejdsgiver ønsker at vide, hvad du ikke kunne lide i den gamle job, og hvad forventer du af det nye. Hvis du straks begynde at klage over sine tidligere kolleger og chef, du risikerer at blive stemplet for evigt nagende og stridbar person, men det er ikke det bedste ry for den potentielle medarbejder. Af en tilstrækkelig begrundelse er manglen på karrieremuligheder, de rutinemæssige opgaver, problemerne med den gamle placering og arbejdsplan. Alt dette kan meget vel være en hindring for fortsættelsen af ​​samarbejdet. Men hvis du vælger en af ​​grundene til, så glem ikke at angive, at den nye arbejdsplads er i orden, eller betydningen af ​​et par af din ansættelse er tabt.

-Tell os om dine fortjenester?

Det er ikke nødvendigt at tale abstrakt om, hvordan du er en god person - at arbejdsgiveren ikke er interesseret. Han har brug for at lære om de kvaliteter, der først og fremmest er nødvendige for en effektiv udførelse af officielle pligter. Selvfølgelig, han forstår, at ansøgeren kan ligge, og komme og pynte noget. Det er derfor, det er så vigtigt at bekræfte hans historie konkrete eksempler fra dit liv, og arbejdsforhold. Stempel Anvendelse af "omgængelig", "præcis", "hårdtarbejdende" anbefales ikke - bedre til specifikt at fortælle os, hvor godt du kan lytte til kunden og overbevise ham om at foretage et køb.

-Hvad er dine svagheder?

Dette er modsat den foregående spørgsmål. Der er to yderpunkter i respons til ham: enkel og ærlig historie om alle dine cons (herunder at du behøver suppe simre ikke, hvordan og folk glemmer hurtigt) og sætninger i stil: "Hvad mener du, jeg har ikke de ulemper". Åh ja, er der, selv fortærskede: "Jeg er en arbejdsnarkoman."

Alle disse muligheder øger sandsynligheden for fiasko i at opnå en plads. Hvis du vil have arbejdsgiverens interesse, fortælle os om nogle hans reel mangel på - "i deres favør", som du har lært at kæmpe, eller endda pakket det For eksempel behøver du ikke lide at være involveret i et monotont og rutinearbejde. Så du forsøger at arbejde på interessante og kreative projekter samt stadig nødt til at gøre noget ensformigt, vil du finde dette på en vis interesse og et element i spillet.

Hvorfor vil du ønsker at arbejde i denne position, og det er med os?

Tilsyneladende venter på en personalekonsulent, at du begynder at prise hans selskab. Men alt er ikke så enkelt: almindelige sætninger som "Jeg blev interesseret i karrieremuligheder, god organisation, en høj løn," ikke alene kan ikke hjælpe, men fremmedgøre din potentielle arbejdsgiver. Og alle, fordi det lader til, at du recitere "flossede" tekst fra internettet.

Du bør tilføje mere specificitet i anbefalingerne. For eksempel siger "interessant arbejde", og "Jeg ønsker at anvende min erfaring og ekspertise, hvor det vil give det bedste resultat, og vil blive meget værdsat." Så du virkelig besvare spørgsmålet om interesse recruiter og hans hans kandidatur.

-Har du i øjeblikket andre jobtilbud?

Uventet spørgsmål, og endda et trick. Hvis svaret er, at ingen tilbud, kan det give indtryk af, at du ikke er ønskede, og hvis du siger, at de valg, du har masse, ser det ud til, at selv dette arbejde behøver du ikke. Så hvad man skal gøre? Andel af andre invitationer til samtale, men at fokusere på en særlig interesse i dette: "I øjeblikket Jeg overvejer et par muligheder for beskæftigelse, men din er den mest attraktive og lovende for mig."

-Det er din samtale succes i andre virksomheder?

Trick spørgsmål: arbejdsgiveren forsøger at forstå, hvor værdifuld du er som en ekspert. Enig, et godt skud, mest sandsynligt, vil det interessere mange, og din opgave - at overbevise din potentielle arbejdsgiver, at du er netop sådan. Fortæl os om dine succeser på dette område, der fokuserer på, hvad du kompetent specialist. På kan nævnes nogle fejl, men de bør ikke være knyttet til det faktum, at du "rod op", og så, for eksempel, at stillingen var ikke helt på din profil eller utilfredshed med ansættelsesforhold.

-Hvad ser du dit arbejde i fem år?

Hvordan personalekonsulenter kan lide at misbruge dette problem! I det væsentlige, det har til formål at diagnosticere din holdning til livet: hvor meget du fokusere på personlig og professionel succes, nogle retning i aktiviteterne er en prioritet for dig. Passive og passive mennesker har en tendens til at sige, at de ikke kan forestille sig så fjernt udsigter, ofte med vægt på den rolle, begivenheder og skæbne. En proaktiv og motivere succes medarbejderen sandsynligvis nemt fortælle dig om, hvem de ser sig selv i fem år. Af den måde, karriereplanlægning generelt er meget vigtigt at opnå betydelige karrieremål, fordi deres produktion - er at gøre det første skridt i denne retning.

-Ikke om dit personlige liv forstyrre arbejdet?

Desværre er dette spørgsmål ofte spurgt af piger. Du kan selvfølgelig en meget lang debat om emnet forskelsbehandling på grund af køn, men faktum er, at for mange kvinders karriere er mindre en prioritet end familie. Og når det kommer til uregelmæssig arbejdsdag langsigtede eller lange afstande ture, konstant rejse, vil ikke hver pige er enige om at dette, især hvis hun har en familie.

Som regel en rimelig arbejdsgiver umiddelbart fremgår af kravene til potentielle medarbejdere vare - i hvert fald, dem, der vedrører den direkte karakter af arbejdet. Men der er virksomheder, der forsøger at omgå loven ved svig og tvinge arbejdere ikke at få børn for nogen bestemt tid, ikke gøre ud barselsorloven, sygefravær for børnepasning osv... De err lignende spørgsmål i interviewet på tilsyneladende neutral position. Derfor høre sådan noget, tænke og tage et nærmere kig på strukturen i dette selskab, hvis der var noget mistænkeligt. Under alle omstændigheder, alle disse påstande er ulovlige, og arbejdsgiveren, hvis det ønskes, kan retsforfølges.

-Hvem kunne give dig råd?

Til dette spørgsmål er det nødvendigt at være klar, selvom det ikke er helt typisk for slovensk kultur. I Vesten er der ingen arbejdskraft bøger - de har kun genoptage, breve af anbefaling og genoptage kontakter, der er anført i de tidligere kolleger og overordnede. Det er derfor af særlig betydning for freden "afsked" med den gamle arbejdsplads.

Det er ønskeligt, at du var parat til at besvare et sådant spørgsmål, så det er bedst at drøfte med tidligere kolleger og ledere mulighed for at give deres kontaktoplysninger potentielle arbejdsgivere. Tilbageholdelse sådanne oplysninger kan give en leje manager til dårlige tanker, som du ikke har nogen positiv anbefaling, eller at du har en manglende erfaring.

-Hvad løn passer dig?

Spørgsmålet om penge er forbudt, og det er derfor meget vanskeligt at gøre et godt indtryk på interviewet til indenlandske ansøgere. De synes alle at sætte dig selv en god pris uanstændigt og vulgært og dårlige - er urentabel. Men et kompetent fagligt bør altid være af det ønskede niveau for løn - i det mindste tilnærmelsesvis. Dette tal er summen af ​​den gennemsnitlige løn for ansatte i organisationen, såvel som indkomst af sådanne specialister og lignende uddannelse.

Hvis du tøver med etableringen af ​​de numre, her er en lille råd: det er bedre at overvurdere lidt den forventede indkomst, end at undervurdere, fordi den "falder", og du altid har tid til at forhandle. Glem ikke at overveje at forlade sig medarbejdernes bonusser såsom sundhed forsikringspræmier, rejser kompensation og andre fordele.

Hvad ville du ændre til en ny position?

Problemet med "dobbelt" bund: På den ene side er det diagnosticerer din bevidsthed om selskabets anliggender, virksomhedskultur, og på den anden side, dit initiativ og kreativitet. Når du svarer på det, skal du være meget forsigtig. Hvis der er noget, du ikke kender, er det bedre at præcisere nogle af detaljerne fra recruiter før du besvare spørgsmålet, ellers kan det synes, at du blot tegne helt af sig selv, uanset om det er hensigtsmæssigt af ændringerne. Det er også en stor chance for dig at udtrykke individualitet og gøre nogle interessante forslag vedrørende potentielle arbejde.

-Hvad er din holdning til livet: hvilke vanskeligheder ser du i det, og hvordan man kan håndtere dem?

Meget godt spørgsmål! For det første hjælper arbejdsgiveren bestemme, hvilken slags person foran ham er: "fighter" altid mærkelig whiner eller en Nogle mennesker klager over de mange vanskeligheder i livet, mangel på positive øjeblikke, vrede og uvilje af andre, fatalisme. Den taler om deres passivitet, usikkerhed, mistillid til andre, pessimisme - i almindelighed, sådan arbejdstager vil sandsynligvis reducere effektiviteten af ​​produktionsprocessen.

Fortsæt med modsigelse: fortælle mig, at i livet der er problemer, men de er ikke uovervindelige, og deres løsning giver det drevet og energi. Giv arbejdsgiveren at forstå, at, efter din mening, mennesket er skaberen af ​​deres egen skæbne og karriere, og de omgivende mennesker er som regel villige til at samarbejde og åben. Dette vil vise din proaktiv holdning, ansvar, fokus på succes og præstation og evnen til at interagere med andre. Selvfølgelig vil du ønsker at leje!

Kan du fortælle os om dine professionelle relationer, som du kan bruge i din nye position?

Dette spørgsmål tester din værdi som en professionel. Enhver, der har arbejdet i nogen tid i en bestemt branche, eller anden måde erhverver nyttige kontakter. Hvis den ikke gør det - det betyder, at der er noget galt med den mand, og dens effektivitet er draget i tvivl. Han kan ikke være i stand til at organisere de nødvendige distributionskanaler, juridisk godkendelse eller andre ting er nødvendige for en vellykket gennemførelse af projekter. Så fortæl arbejdsgiveren om, hvad specifikke mennesker, du kan kontakte, og hvordan disse forbindelser kan hjælpe med at løse faglige problemstillinger.

-Hvordan kan du hæve de faglige kvalifikationer?

Arbejdsgiveren, i denne sammenhæng er interesseret i to ting: din aktivitet, og vilje til at lære. Som det er kendt, en ægte professionel aldrig stopper læring og er i stand til at gøre det i enkeltstående tilstand, uden pres fra forældre, kammerater og foresatte. Derfor siger din potentielle chef om, hvad kurser, du gik, hvad seminarer deltog og hvad professionelle tidsskrifter læses sidst. Må ikke umiddelbart lægge pres på, hvad du nyder, vil blive trænet på bekostning af virksomheden: en god virksomhed er klar til at give dig en sådan mulighed, men dit hoved kan synes egoistisk og selv en lille forskrækkelse.

Hvad mener du nyder at gøre i din fritid?

Det ser ud til, at med interview om den ledige stilling her? Men hvor! Chiefs mange virksomheder er nu ganske godt forstået af den kendsgerning, at effektiviteten af ​​erhvervsmæssig virksomhed er uløseligt forbundet med det, hvad slags mennesker er deres ansatte. Deres interesser og tilbøjeligheder kan sandfærdigt alle de smukke ord til at fortælle det vigtigste ved deres personlige egenskaber. For eksempel, en mand, der skiller akvariefisk, mest sandsynligt, er ikke anderledes kreativitet og stress tolerance. En konkurrent, forsvarede sin afhandling, har helt sikkert en følelse af formål, en analytisk sind og sans for detaljer.

Så tøv ikke og fortæl mig om dine hobbyer som svar på et sådant spørgsmål. Selvfølgelig er det ikke nødvendigt at fokusere arbejdsgiverens opmærksomhed på, at du kan lide at tilbringe natten i klubberne i selskab med dine favorit cocktails. Men nogle interessante og unbanal aktivitet vil give dig mulighed for at tiltrække sig opmærksomhed fra en potentiel chef.

-Har du spørgsmål til os?

Der kan de ikke være! Spørgsmål til arbejdsgiveren - er en anden indikation af din interesse og tænker niveau. De, der ikke bekymrer sig om det (normalt fuldender) interviewet fase, risikere at "flyve" med det arbejde, ligesom krydsfiner over Paris. Så, hvad er det værd at spørge intervieweren?

• Spørgsmål om selve arbejdet - alt, hvad der vedrører pligter, de vigtigste mål for særlige projekter, kriterier for jobbet. Du bør aldrig tvivl om, at det fremgår af jobbeskrivelsen, eller allerede er blevet nævnt - det er bedre at tydeliggøre forvirring eller tvetydighed. For eksempel kan du spørge: "Hvad vil være de vigtigste prioriteter i arbejdet på denne position i de næste seks måneder?" Eller "Hvorfor er denne stilling blev ledig?".
• Spørgsmål vedrørende resultatmåling, dens kriterier og prøvningsmetoder. Du har alle de vigtige oplysninger om dette emne, men det kan meget vel vise sig, at en medarbejder vil blive krævet noget utroligt og ufatteligt.
• Spørgsmål om tilrettelæggelsen af ​​din virksomhed eller afdeling: hvem vil være din nærmeste leder, der vil levere din afdeling, hvilken plads det holder i virksomheden. Det er værd at forhøre sig om de mest komplekse problemer i afdelingen eller teamet nu - det vil give dig en god idé om essensen af ​​arbejdet.
• Spørgsmål om din karriere på sandsynligheden for forfremmelse, selskabets planer, dets vækst og udvikling. Du kan bede intervieweren om dine karrieremuligheder i organisationen, fremme af medarbejdere i virksomheden, og selv stillingen, kan du tage fem år eller deromkring efter.
• Spørgsmål om de kapaciteter. Spørg muligheden for uddannelse, rejser i udlandet, uddannelse, udvidelse af sine aktiviteter ved at gennemføre yderligere forpligtelser - alt dette kan blive endnu mere markant og en dejlig bonus snarere end lønningerne.

Normalt interviewet er begrænset til denne række spørgsmål. Så du har alle nøglerne til at sikre, at glimrende reagere på dem og vises i den mest gunstige lys. Vi ønsker at minde om, at det er mindre værd at ligge og give mere konkrete eksempler - det er altid en positiv effekt på arbejdsgiveren. Nå, og, selvfølgelig, held og lykke med interviewet!